A inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) no mercado de trabalho é um compromisso que vai além da responsabilidade social; trata-se também de uma obrigação legal.

 

A Lei de Cotas, estabelecida pela Lei nº 8.213/1991, determina que empresas com 100 ou mais funcionários devem reservar de 2% a 5% de suas vagas para PCDs, dependendo do tamanho da empresa. Contudo, muitas organizações enfrentam desafios na implementação dessa lei, tanto em termos de cumprimento das cotas quanto na promoção da inclusão de forma clara e efetiva.

 

É nesse contexto que a SOP se apresenta como uma solução inovadora e essencial. Nossa assessoria institucional se especializa na busca ativa de PCDs, oferecendo um sistema único de triagem que facilita o levantamento e a inclusão desse público nas empresas. Ao implementar um processo estruturado e transparente, a SOP garante que as instituições não apenas atinjam as cotas exigidas, mas o façam com responsabilidade e de acordo com as diretrizes estabelecidas pelo Ministério do Trabalho.

 

O nosso sistema de triagem é projetado para identificar as habilidades e competências das PCDs já atuantes nas empresas, possibilitando um mapeamento eficaz das potencialidades desses colaboradores. Com isso, conseguimos fornecer informações precisas que auxiliam as organizações a se manterem dentro da conformidade legal e dos regimentos institucionais, evitando complicações com os órgãos de inspeção.

 

Além disso, a SOP atua como um parceiro estratégico, orientando as empresas em suas políticas de inclusão, promovendo treinamentos e desenvolvendo ações que asseguram um ambiente de trabalho acolhedor e acessível. Acreditamos que a inclusão de PCDs não deve ser vista apenas como uma exigência legal, mas como uma oportunidade valiosa para enriquecer a diversidade e estimular a inovação dentro das organizações.

 

Ao escolher a SOP como sua assessoria institucional, sua empresa estará dando um passo importante em direção a uma sociedade mais inclusiva e igualitária, alinhando-se às melhores práticas de compliance e responsabilidade social.

Juntos, podemos prosperar em um mercado mais justo e diverso, onde todos têm a oportunidade de contribuir com suas habilidades e potencialidades